自2016年推出以来，屡获殊荣的Co亚博2.0版本nexpo-Con / Agg Radio Godcast在施工设备和技术方面一直具有深入的潜水。
由Missy Scherber主持的CONEXPO-亚博2.0版本CON/AGG电台提供了建筑企业业主和行业专家关于他们的成功、挑战和其他任何想法的实地视角和故事。将他们视为你在员工发展、技术实施、设备解决方案等方面的个人导师，使你能够将他们的专业知识应用到你的业务中。
亚博2.0版本conexpocon /AGG电台每月发布一集新节目。
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Heath Hanna对泥土的热情深入。他在职业生涯的第一部分担任凯特彼勒经销商讲师，然后进入开始自己的建筑业务。凭借一些严肃的职业道德和砂砾，他的公司，轮廓挖掘和建设，从启动到9年来从南卡罗来纳最大的重型民用承包商转变为1。
Heath和Host Missy Scherber讨论了使业务增长的领导和文化成为可能。
他们还包括：
- 额外的英里做你的竞争对手不会
- 有意识地扮演好角色，成为更好的合作伙伴
- 建立运营系统以扩展您的业务
- 利用您的文化和灵活性作为招聘和保留策略
听现在
兰迪Blount，亚利桑那州总裁Blount Contacting.在建筑业周围长大，在高中和大学期间帮助他的家人的业务。当他的爸爸接受癌症诊断时，兰迪在一个年轻时陷入了领导地位。
现在10年后，我们正在挖掘公司到来，未来10年的店里有多远。
Randy和主持人Missy Scherber一起讨论:
- 从你的错误中学习作为年轻的企业主人
- 按正确的方式处理关键谈话
- 检查您的利润率并倾向于您的利基
- 阅读并将这些课程从伟大的领导人申请
- 找到一个坦率的导师
- 投资你的人民
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Justin Ozinga是ozinga.，第四代家族业务为其红色和白色条纹混凝土搅拌车最着名。
Justin从十几岁就加入了这家公司，他升职了，最近被任命为Ozinga所有业务的总裁，包括预拌混凝土、骨料和水泥。
Ozinga拥有2000多名员工，主要是在中西部和佛罗里达州的运营中。
Justin和主持人Missy Scherber讨论了战略增长，对社区和领导产生积极影响。
他们还包括：
- 通过公司的遗产到第5代
- 随着您的成长，保留您的公司文化和价值观
- 在您的业务中注入亚马逊风格的客户订婚技术
- 减少交易和更个人
- 投资自己并找到导师
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Herb R. Sargent是总统兼首席执行官SARGENT CORPORATION.这是一家位于缅因州斯蒂尔沃特的基础设施建设公司。
1926年由他的祖父草本草本S. Sargent成立了一辆二手独立的卡车和一个强大的职业道德作为他的资产，现在公司拥有数百名员工在新英格兰和中大西洋中间地区工作的所有者。
Herb和主持人Missy Scherber将深入探讨员工发展、员工持股计划的优势以及投资于员工福利和繁荣的重要性。
他们还讨论：
- 买回家族企业
- 故意培养劳动力并创造职业道路
- 招聘经理会让你关注大局
- 领导困难的情况
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最年轻的黑人女士收到加利福尼亚州CSLB（A）宣传委员会宣传托德，担任LMS总承包商创始人和总统。詹妮弗负责公司的管理团队，负责开发和执行LMS的战略增长。
Jennifer是求职和员工发展的强大倡导者。她更环保的明天学徒计划旨在推进失业和已放失业的颜色人，她是该行业的认可议长和专业人士。
詹妮弗和主持人Missy Scherber对建筑业的劳动力开发和多样性思考深入了解她的思考。
他们讨论：
- 解决每一卷估计所有权
- 管理利润和有机增长
- 有意识地发展你的员工队伍
- 作为支持和培训您的团队的情境方法
- 有关于偏见，障碍和代表的关键谈话
听现在
布莱恩希恩是创始人和总统路面组和顶级承包商学校。在人行道集团，Brian的团队采用数据驱动的方法来解决客户问题并维持最高级别的服务。他采取了他所学到的，帮助其他承包商通过顶级承包商学校建立更成功的企业 - 为行业新人和退伍军人的培训，教练和社区平台。亚博yaboLOL
Brian和主持人Missy Scherber讨论了培训和发展如何成为商业成功的基础，以及如何建立一个创新的思维模式来发现无处不在的机会。
他们还包括：
- 从美国企业转向建筑业
- 将业务转变为销售和营销引擎
- 吸引志同道合的人作为员工，客户和导师
- 创建结构化培训计划以产生可预测的结果
- 克服怀疑和反对者
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米克尔·鲍曼是一位人生导师、牧师、导师和文化大师。他一生致力于帮助他人实现他们真正的潜能。在这一集中，米克尔和主持人米西·舍伯将深入探讨如何用快乐和谦逊来领导，以及如何建立一种基于诚实、道德和尊重的文化。米克尔对日常问题的直截了当的处理方式将帮助各种规模的组织为蓝领职业人士创造一个良好的工作环境。
他们讨论：
- 从咨询建设的职业切换
- 推动您的员工伟大，创建明确的问责范围
- 在一个具有有限的行业的优先事业中制定文化
- 向工作站带来专业性，并使边缘化的团体感到安全舒适
- 通过主动沟通建立办公室和领域之间的桥梁
- 在招聘过程中要诚实和公平
- 承担个人责任在您的角色中增长
听现在
总部设在宾夕法尼亚州的欧文，Brex企业是一家通过WBE认证的管道维护和服务公司，由Alicia Brentzel和她的丈夫AJ于2012年创立。
Alicia Joins Host Missy Scherber谈论业务增长痛苦以及如何进入您的核心价值和独特的优势，可以帮助加速增长和建立更强大的团队。
他们还讨论：
- 从AJ工作的过渡独奏，居住在露营者到管理40名员工
- 将流程放置在适当的地方，以提高您的效率和盈利能力
- 每天塑造自己文化的重要性
- 与员工进行关键谈话
- 同时扮演业务伙伴和配偶的角色
- 帮助您的员工实现他们的全部潜力和提供增长机会
- 冒充冒名抑菌综合征，诚实地与你现在的位置
听现在
尽管祭司拆迁在撕毁的事情中，船员的第一份工作现场正在追求宝藏。该公司的创始人，抢救和可持续性一直是VIC祭司的业务的基石。
今天，基于Ontario的公司国王城已成为加拿大最大的拆迁承包商之一，根据Vic的儿子Ryan祭司的领导下。公司拥有员工约300人，船队，包括大约100个挖掘机。
值得注意的是，公司是加拿大历史频道原始系列的焦点抢救国王他们正在全国电视上向大众展示一项观赛的拆迁运动。
Ryan和主持人Missy Scherber一起讨论:
- 推进安全拆迁科学
- 向下一代展示建筑行业的职业生涯
- 创造安全和激励文化
- 从你面前的代表中学习
- 利用技术管理车队和提高运营效率
- 引领幸福和信心
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玛丽凯瑟琳哈尔滨在建立国家的第一个时，抓住了行业的注意力全女铺路船员。田纳西州的地区经理和平等就业机会官员Maymead Inc.已经向前努力，建立了一个成功的建设职业生涯。
作为劳动力发展的全国公认的发言人，哈尔滨加入了主任桑伯，分享了对指导雇员的专门知识，减轻了偏见和歧视，并采取了进步的招聘方式。
他们还讨论：
- 建立你作为领导者的信心
- 在办公室和领域之间创造统一
- 打破你的船员之间的障碍
- 妇女建设建议
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